Хто такий HR менеджер? У перекладі з англійської «human resources» (скорочено HR) означає «людські ресурси». Це дуже вдалий термін, який відповідає справжній суті професії. HR-менеджер займається управлінням персоналом компанії, її людськими ресурсами.
Які обов’язки HR менеджера та що входить до його компетенцій? Вважається, що ейчари відповідають за найм нових співробітників у компанію, але насправді їх функціонал набагато більший. HR-менеджери:
- Постійно моніторять ринок праці, аналізують зарплати у галузі, відстежують тенденції та зміни у наймі;
- Розбираються у кадровому діловодстві, працюють з документацією;
- Займаються пошуком нових кадрів, плануванням найму;
- Допомагають адаптуватися новим співробітникам;
- Створюють систему мотивації для працівників компанії;
- Відповідають за навчальний процес, організовують тренінги, семінари тощо;
- Розробляють систему управління персоналом, мають відношення до звільнення працівників та психологічної підтримки персоналу.
Це далеко не вичерпний перелік, але він дає уявлення про справжній обсяг роботи, яку виконують ейчари та які особливості рекрутингу https://evotalents.com/uk присутні в їх функціях.
Чим відрізняється HR від рекрутера
У цих двох професій багато спільних функцій, але є й відмінності. Рекрутер займається в основному пошуком нових працівників. В його обов’язки не входить управління персоналом компанії. Але у певних випадках рекрутер може долучатися до працевлаштування та адаптації нового співробітника.
HR-менеджер, навпаки, займається у першу чергу управлінням персоналом і також може виконувати функції рекрутера з пошуку та залученню нових працівників.
Що стосується ієрархії у компанії та питання кому підпорядковується HR менеджер. У більшості компаній ейчар підпорядковується керівнику або власнику бізнесу. Він може бути як самостійною одиницею у штаті, так і мати власний персонал та помічників. Все залежить від розміру компанії та політики керівництва.
Переваги та недоліки у роботі HR-менеджера
Як і у будь-якій іншій роботі, робота ейчара має свої плюси та мінуси. Це варто знати тим, хто планує присвятити себе управлінню персоналом або спорідненій професії.
Серед переваг можна виділити наступні:
- Це робота для екстравертів, для тих хто любить працювати з людьми;
- HR-менеджери спілкуються з великою кількістю цікавих людей та з часом обплітають себе новими знайомствами;
- Перспектива кар’єрного зростання. Для цього у менеджерів з персоналу є усі перспективи.
Що до мінусів, то більшість з них теж очевидна. Наприклад:
- Ненормована робота, коли доводиться підлаштовуватись під можливості та графік інших людей;
- Висока відповідальність. Від того, кого наймуть ейчари, залежить робочий клімат у колективі та результати роботи;
- HR-менеджери повинні сповіщати працівників про звільнення, кандидатів про те що вони не підходять компанії. До того ж постійна необхідність вкладатися у терміни робить роботу ейчара досить стресовою.
Але самі HR фахівці кажуть, що їх робота дуже цікава, їх цінують та поважають. До того ж вона гарно оплачується. Важко їм не повірити.
