Дискримінація через вік — одна з найпоширеніших у трудовій сфері.
Часто роботодавці віддають перевагу молодим спеціалістам і неохоче беруть у команду людей старше 40–50 років. Але буває й навпаки, коли молодим спеціалістам відмовляють через відсутність «життєвого досвіду» попри те, що вони вже мають досвід професійний. І те, й інше є порушенням права людини на роботу. Щоб захистити себе у подібних ситуаціях, варто знати свої права та вміти їх відстояти.
Насамперед, потрібно усвідомити 3 речі:
Відео дня
1. Обидва приклади – це ейджизм, тобто дискримінація людини на підставі її віку. Це не тільки про роботу, це про будь-яку сферу життя.
2. Зіткнутися з ейджизмом можна і у 30–35 років, хоча цей вік зазвичай не зараховують до «групи ризику».
3. Ейджизм в Україні – заборонений. Закони треба знати, а свої права відстоювати.
Згідно з опитуванням Work.ua, з п’яти респондентів – четверо мають досвід з дискримінацією через вік. А з упередженим ставленням так чи інакше стикалися 78% учасників дослідження.
Інструкції на випадок різних ситуацій зібрані на порталі «Дія. Безбар’єрність у розділі» «Шукачам роботи». А корисна інформація щодо протидії ейджизму – за посиланням. Зокрема:
Як відстояти свої права? Чому важливо не соромитися, не боятися розголосу і куди звертатися зі скаргою
Як збільшити шанси на працевлаштування? Що написати у супровідному листі та які досягнення підкреслити
Які українські компанії протидіють ейджизму? Зокрема, проводять ініціативи для людей старшого віку та студентів
«Дія. Безбарʼєрність» створено у межах ініціативи першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів» спільно з Міністерством цифрової трансформації України за підтримки UNDP Ukraine / ПРООН в Україні, а також Уряду Швеції. Аналітичну підтримку надавала громадська організація Безбар’єрність.
